说了这么多，你有没有想过社保到底是怎么发明的？其实，德国是社会保险制度的发源地：19世纪末，为了拉拢工人阶层以打压社会民主主义运动，当时的德国总理奥托·冯·俾斯麦建立了上早的社保制度。1883年-1889年，德国相继颁布了《疾病保险法》、《工伤事故保险法》和《伤残和养老保险法》，这些法令的颁布标志着上套比较完整的社会保障体系正式形成。1935年，美国颁布了《社会保障法》，首次提出了社会保障的概念，成为了社保发展的一个里程碑。
至于我国的社保体制，早要追溯到1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，这部条例的颁布为当时的劳动保险制度提供了具体的法律依据。20世纪80年代以后，我国的社保体制经过了三个阶段的改革：
阶段是1986年到1993年，在这时，国家实施劳动合同制，社会保险改革是国有企业改革的配套机制；
第二阶段是1993-1998年，这一阶段将社会保险制度明确为社会主义市场经济体系的五大支柱之一，但在这个阶段，因为制度不完善，造成了数以百万级的离退休人员不能按时足额领到养老金；
第三阶段是自1998年至今，在这一阶段，政府承担社会保险制度改革的相应成本，离退休人员的养老金与下岗职工的基本生活保障金得到了保障。
从经济学的角度来看，任何劳动保护和社会保障都或多或少对劳动力价格和劳动力市场产生扭曲效应。既然如此，为什么全都采纳了现代社保制度呢？根据《人民日报》的分析，为了达到风险管理的目的，现代国家宁可容忍扭曲效应的存在。当一个社会的保障体制踩在国家经济效益和风险管理的平衡点上时，对社会就是有益的。
而对我们普罗大众来说，社保关系到医疗、退休等生活的方方面面，一旦断缴，会造成很大的麻烦，所以对此一定要多加留心
不知道各位有没有遇到过这样的情况：工作跳槽后，一旦待业时间超过一个月，社保费就会断缴。社保断缴会对你造成什么影响？如果你想换个城市工作，要怎么将社保费转移？
先来看看什么是社保。社保即是社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得再分配功能的非营利性的社会安全制度，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。其中，工伤保险和生育保险是由公司缴纳的，其他几种都是一部分由个人缴纳，一部分由公司缴纳。而且你上一天班，就得交一天社保，这点是毋庸置疑的。