主题：【讨论】商业地产挖角能否挖走品牌和资源？
- 发表于2012-11-16
商业地产还是资金+人才的两条腿才玩的开，虽然万达有品牌号召力，但是没有人才也是不行的
- 发表于2012-11-16
“商业模式，其实可复制性太强了”沙发的这句话我真是难以苟同。还有你的整片评论都是在放P，完全没有理解意思就在乱吹牛。其他不说先BS一个！
商业地产人才挖角，真的挖不走品牌和资源吗？
再好的人才与企业的发展不一致也是白搭，挖来的人我们看中的就是他所拥有的经验，资源，渠道。但是品牌的发展会跟着某人才的步伐进入么？需要值得思考；
商业地产很重要的一环节就是运营，运营管理的不错，那么品牌和资源就有钱赚，合作多了那么相互也就熟悉了，那么这样的人才如果被挖走，那么还会有很多的品牌和资源信任他，跟着他，但是原来的会舍弃么？
- 发表于2012-11-16
看高人论剑 - 发表于2012-11-16
只能说，品牌是自己的，资源是共享的！!如果一个企业因为挖角，而品牌倒下去了，只能说这个企业华而不实！所以每一个商业地产的发展，都要注重自己企业文化的塑造，企业管理制度的完善，这样这个企业才不至于因挖角而坍塌！品牌不倒，商家资源自然流失率低一些。但商家是利益第一位，只要有利可图，没有挖不走的商业资源！
- 发表于2012-11-16
资源可以挖走，品牌就难说了，关键还是看自己公司的制度
- 发表于2012-11-16
乔布斯走掉以后，今日的苹果已经不同iphone4刚出来时，那么疯狂了，由此可见，一个公司，人才才是关键，千万不要以为自己的品牌，自己的战略合作伙伴是自己稳坐江山的筹码，没有了人才的积累，一切都是空谈。
由于高校里并没有相关专业的设置，目前商业地产人才的培训一方面依靠成人和继续教育的外部培训，另一方面是依靠实力企业的内训。对于绝大多数新成立的商业地产公司及项目来说，通过猎头挖角成了最便捷的途径。而作为商业地产龙头企业，万达人才被挖角自然首当其冲，万达也因此被称为商业地产的“黄埔军校”。目前，广东创鸿集团已经挖走万达三位高管，恒大也至少从万达挖了两位高管、另外还有银泰置等知名企业。
客观看来，人才的挖角是件很正常的事情，但结合商业地产就让人产生质疑了。因为商业地产不仅仅在于开发，更关键的是后续运营，从万达或别的企业挖角来的高管，是否真正能成功操盘项目？对于员工和高管普遍被挖角，王健林曾表示并不担心，因为人可以挖走，但是万达的品牌和品牌所带来的资源是永远也带不走的。
商业地产人才挖角，真的挖不走品牌和资源吗？